基層政府部門人員招聘存在的問題及對(duì)策研究.pdf

1、在當(dāng)今高速發(fā)展的社會(huì)中，人力資源的地位與物質(zhì)資本已不可同日而語，不管對(duì)于企業(yè)還是政府部門，最重要的戰(zhàn)略資源便是人力資源。政府部門人力資源的素質(zhì)，往往關(guān)系到政府部門的運(yùn)行效率、在公民中的權(quán)威甚至影響到整個(gè)國(guó)家在國(guó)際社會(huì)的實(shí)力和地位。而人力資源的開發(fā)和使用，在公共部門里更是能影響到一個(gè)國(guó)家的綜合國(guó)力水平。在人力資源的開發(fā)使用的選育用留四個(gè)環(huán)節(jié)中，選是第一個(gè)環(huán)節(jié)，選也就是人員招聘，是選拔人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，招聘質(zhì)量的高低對(duì)政府部門工作人員的素質(zhì)水

2、平有著深遠(yuǎn)的影響。
　　本論文主要通過對(duì)我國(guó)基層政府部門招聘工作的分析與研究，并對(duì)比國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家招聘工作的現(xiàn)狀，提出我國(guó)政府部門當(dāng)前招聘工作存在的問題，探討改進(jìn)招聘工作的方式方法。文章首先對(duì)人力資源管理及人力資源招聘的相關(guān)理論進(jìn)行說明，其次對(duì)我國(guó)政府部門傳統(tǒng)人事管理制度進(jìn)行分析研究，并以基層政府部門的招聘工作為例，總結(jié)我國(guó)基層政府部門招聘工作出現(xiàn)的問題。繼而對(duì)國(guó)外政府部門人員的招聘進(jìn)行研究分析，得出對(duì)我國(guó)政府部門招聘工作的啟示，最