人力資本對中國商業(yè)銀行績效影響的實證分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著中國經濟的逐漸新常態(tài)，利率市場化程度的不斷加深和互聯網金融的異軍突起，我國商業(yè)銀行的發(fā)展面臨著新挑戰(zhàn)，運用傳統方式提高經營績效難以為繼。在當前的時代背景下，人力資本對商業(yè)銀行的作用日益凸顯，并超越傳統兩大資本-物質資本以及貨幣資本，成為銀行發(fā)展中間業(yè)務、控制風險和創(chuàng)造新利潤增長點的核心資本。
　　本文以上海證券交易所和深圳證券交易所13家上市商業(yè)銀行2011-2013的面板數據為樣本，采用實證分析法論證人力資本對商業(yè)銀行綜合經

2、營績效的影響，并進一步分析人力資本對銀行盈利性、成長性、安全性三大特性經營績效的影響。以此為依據，對兩種類型的商業(yè)銀行，分別給出了提高人力資本水平的投資和激勵建議。關于銀行人力資本存量的計量，本文采用教育年限法，將教育類型分為四種—?？埔韵聦W歷、?？茖W歷、本科學歷以及研究生學歷（碩士和博士），求出商業(yè)銀行人力資本的平均水平。關于銀行經營績效，本文沒有采取單一的財務指標，而是運用主成分分析法得出銀行綜合經營績效得分，為了進一步解釋人力資本

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