HY公司程序公平對(duì)規(guī)范承諾影響的案例研究.pdf

1、過(guò)去的三十多年，承擔(dān)著中國(guó)經(jīng)濟(jì)及其重要角色的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)歷了從草莽到規(guī)范，從粗放到精細(xì)，從家族到社會(huì)，從國(guó)內(nèi)到國(guó)際的重大發(fā)展變革。其中，特別是隨著整個(gè)人類(lèi)社會(huì)文明的不斷進(jìn)步，組織行為學(xué)科的理論發(fā)展與日俱進(jìn)，對(duì)于處于發(fā)展中的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)起到了深遠(yuǎn)意義的影響。
　　堅(jiān)持按勞分配原則，使員工的物質(zhì)生活得到了極大的改善，也使得組織公平維度中的分配公平維度理論，得到了一定程度的具體實(shí)踐體現(xiàn)。但是，我們也看到，全球信息經(jīng)濟(jì)一體化的今天，在錯(cuò)

2、綜復(fù)雜的環(huán)境下，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)面臨新時(shí)期更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何面對(duì)更多的公平感知需求，也是民營(yíng)企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的核心提升要素之一。本文主要探討的重點(diǎn)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)影響較為突出的程序公平對(duì)員工規(guī)范承諾的影響。
　　本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)關(guān)于組織公平感對(duì)組織承諾影響的梳理，以新形式下的民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)為時(shí)代背景，HY公司作為案例，對(duì)其發(fā)展現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行研究和規(guī)劃。首先通過(guò)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展背景。其次，對(duì)企業(yè)案例進(jìn)行描述，分析企業(yè)