選拔作用干部公信度評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建研究——以重慶市為例.pdf

1、選拔任用干部公信度是指社會(huì)公眾對(duì)組織、人事部門(mén)選拔任用干部工作及其結(jié)果所具有的心理認(rèn)同感和滿意程度。對(duì)于選拔任用工作，公眾最關(guān)心的是用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選人，因此構(gòu)建一套科學(xué)可行的選拔任用干部公信度的評(píng)估指標(biāo)體系，不僅可以為選拔任用干部公信度評(píng)估提供一定的依據(jù)，還可以進(jìn)一步豐富公共部門(mén)人力資源管理的相關(guān)理論。
　　 本研究在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，首先運(yùn)用專家咨詢法、極小極大離差法構(gòu)建了一套選拔任用干部公信度的評(píng)估指標(biāo)體系，接著利用層次分

2、析法對(duì)選定的指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重確定，并設(shè)計(jì)了選拔任用干部公信度評(píng)估的具體流程，最后以重慶市為例進(jìn)行實(shí)證研究，初步檢驗(yàn)了構(gòu)建的選拔任用干部公信度評(píng)估指標(biāo)的實(shí)用性與合理性。主要研究結(jié)論如下：
　　 ①構(gòu)建了一套合理、有效的選拔任用干部公信度的評(píng)估指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系包括3個(gè)一級(jí)指標(biāo)和12個(gè)二級(jí)指標(biāo)，一級(jí)指標(biāo)為整體認(rèn)知評(píng)價(jià)、結(jié)果認(rèn)知評(píng)價(jià)、程序認(rèn)知評(píng)價(jià)，二級(jí)指標(biāo)為選拔結(jié)果的滿意度、被選拔任用干部的公眾認(rèn)同度、選拔任用干部組織實(shí)施過(guò)程的總體評(píng)價(jià)

3、、道德評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)、態(tài)度評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、作風(fēng)評(píng)價(jià)、個(gè)人特質(zhì)評(píng)價(jià)、選拔任用干部制度建設(shè)評(píng)價(jià)、選拔任用干部程序評(píng)價(jià)、選拔任用干部方法評(píng)價(jià)。
　　 ②利用層次分析法對(duì)選定的指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重確定，并設(shè)計(jì)了選拔任用干部公信度評(píng)估的具體流程。
　　 ③以重慶市為例進(jìn)行了實(shí)證研究，根據(jù)構(gòu)建的評(píng)估指標(biāo)編制并發(fā)放了選拔任用干部公信度評(píng)估問(wèn)卷，調(diào)查結(jié)果顯示重慶市選拔任用干部公信度為良好。
　　 ④要進(jìn)一步提高選拔任用干部的公信度，重慶