構(gòu)建基層干部法治能力評價指標(biāo)體系研究——以閩清縣為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、2014年10月20日，中國共產(chǎn)黨十八屆四中全會作出《關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》，指出要建設(shè)法治中國[1]。基層干部在我國體量龐大，是國家方針政策落實(shí)的“最后一公里”，在推進(jìn)法治中國建設(shè)方面地位特殊。如何評價基層干部的法治能力，成為我們面臨的課題。
　　基于基層干部法治實(shí)踐的復(fù)雜性，本文立足于干部法治能力建設(shè)研究的理論成果，結(jié)合基層干部法治實(shí)踐的特點(diǎn)以及對閩清縣基層干部的實(shí)證調(diào)查，以法治政府理論、治理與善治理論、能力

2、本位理論和系統(tǒng)論為指導(dǎo)，并綜合運(yùn)用層次分析法（AHP）和多級模糊綜合評價方法等方面的理論知識，分析了基層干部法治能力影響因素，著力構(gòu)建了基層干部法治能力指標(biāo)體系，建立了多層次的評價模型，從4個維度12個不同角度進(jìn)行多方位分析、綜合評價，為基層干部法治能力的評價提供一種較為適用的方法。
　　本文首先梳理了國內(nèi)外的理論研究情況，界定了基層干部法治能力的相關(guān)概念，對理論依據(jù)和使用方法進(jìn)行了闡述。然后，以閩清縣為例，指出了基層干部法治能力

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