重慶市大學(xué)生在基層公務(wù)員選拔過程中的公民監(jiān)督意識的特點與選拔任用干部公信度的關(guān)系研究.pdf

1、公民監(jiān)督意識是公民自身以積極方式參與社會運行，對國家機(jī)關(guān)及其工作人員工作的進(jìn)行監(jiān)督行為的認(rèn)知、體驗及行為傾向?；鶎庸珓?wù)員選拔過程中的公民監(jiān)督意識及其與干部公信度的關(guān)系探討，不僅可提高公務(wù)員的依法行政水平，加強(qiáng)公共管理職能，也可豐富人力資源管理應(yīng)用的心理學(xué)相關(guān)理論。
　　本研究在前人研究的基礎(chǔ)上，通過45名普通公民開放式問卷和訪談提出了理論構(gòu)想。編制了具有一定信效度的公民監(jiān)督意識問卷。在對305名大學(xué)生初測之后，又考察了475名被試

2、的基層公務(wù)員選拔過程中的監(jiān)督意識特點及其與選拔任用干部公信度的關(guān)系。主要研究結(jié)論如下：
　?。?）公民監(jiān)督意識是一個多維度的概念，包含：堅決性、公正合法性、目的性、防衛(wèi)性、情緒性、明確性等。
　?。?）本研究所編制的基層公務(wù)員選拔過程中的公民監(jiān)督意識問卷具有較好的信效度指標(biāo)，能夠為今后的研究提供研究工具。
　?。?）我國大學(xué)生群體的基層公務(wù)員選拔過程公民監(jiān)督意識處于較強(qiáng)的水平，表現(xiàn)出較強(qiáng)的公正合法性、利他性、防衛(wèi)性，具

3、有較被動的特點，在監(jiān)督活動中不能堅持到底；同時他們的監(jiān)督認(rèn)知尚處在中等水平，對于監(jiān)督手段了解不足。
　?。?）不同的人口學(xué)變量在公民監(jiān)督意識各維度上有不同的交互作用。沒有當(dāng)過學(xué)生干部男女具有更相同的利他性的公民監(jiān)督意識；非黨員本科生的情緒性要顯著的高于研究生群體；在學(xué)生干部中，黨員學(xué)生的情緒性也要高于非黨員學(xué)生。
　?。?）基層公務(wù)員選拔過程中的公民監(jiān)督意識與干部選拔任用公信度存在著中等程度的相關(guān)。其中除了程序認(rèn)知和其他公民