心理測評在公務員選拔中的應用研究.pdf

1、近年來，隨著大批公務員由于心理問題導致自殺或其他犯罪活動的報道屢屢曝光在在公眾面前，公務員心理健康越來越受到關注，而如何選用科學的測評方法使具有優(yōu)秀心理素質的人才在眾多選拔者中脫穎而出，保證各級行政機關的空缺崗位獲得合適的人才，并為他們營造公開平等、競爭擇優(yōu)的用人環(huán)境，成為重要的研究課題。
　　本文從公務員選拔和公務員心理測評的起源入手，提出了公務員心理測評所應有的理論依據(jù)，公務員心理測評具有集心理學、組織行為學、人力資源諸學科多

2、元合一的理論依據(jù)。具體分析了公務員心理測評的鑒定、診斷、導向、預測以及人文關懷等五方面的功能。分析了公務員心理測評的現(xiàn)狀，公務員心理測評存在著認識不到位、設計欠科學、測評隊伍整體素質不高、技術支持少等方面的問題。大眾對心理學的隔膜、心理測評管理的缺位、合格測評人員的缺乏是制約公選心理測評發(fā)展應用的根本原因。針對存在的問題和原因提出了優(yōu)化公務員心理測評的對策和思路——程序規(guī)范化、量表中國化、手段現(xiàn)代化、測評資格化等，期望能對公務員心理測評