我國(guó)公務(wù)員選拔的素質(zhì)測(cè)評(píng)模型研究.pdf_第1頁(yè)
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1、公務(wù)員的選拔工作作為公務(wù)員制度中“入口”環(huán)節(jié)是十分重要的，而公務(wù)員選拔的素質(zhì)測(cè)評(píng)模型對(duì)于選拔工作意義非凡。它在提高公務(wù)員選拔工作效率和效益的同時(shí)，也提高了公務(wù)員的整體綜合素質(zhì)并在一定程度上豐富和拓展了現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用范圍。 本論文結(jié)合心理學(xué)、測(cè)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)這三種理論科學(xué)從人力資源的角度出發(fā)，來(lái)初步探析如何構(gòu)建我國(guó)公務(wù)員選拔的素質(zhì)測(cè)評(píng)模型。在結(jié)合2003年“武漢市公務(wù)員素質(zhì)”調(diào)查研究分析結(jié)果的基礎(chǔ)上，通過(guò)工作分析法、問(wèn)卷

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