企業(yè)社會責任的價值創(chuàng)造研究——基于品牌資產構建視角.pdf

1、論文指導小組成員肖巍桑玉成邱柏生杜艷華徐宗良高國希秦紹德顧玨民教授教授教授教授教授教授教授教授中文摘要面對經(jīng)濟全球化的沖擊，中國改革開放以來開始越來越多地參與到世界經(jīng)濟體系當中，成為國際貿易、國際投資、世界生產體系以及國際勞動力市場的重要參與者，因此“全球化”視角就成為中國勞動關系問題研究刁i容忽視的嶄新視角。本文正是以經(jīng)濟全球化作為邏輯分析起點，通過解構經(jīng)濟全球化對全球勞動關系的影響，透視中國勞動關系變化和工會改革的路徑選擇。文章首先

2、對與勞動關系有關的一些基本概念及概念之間的關系進行了辨析，同時，對勞動關系研究的理論傳統(tǒng)進行了梳理，繼而提出了解讀當前中國勞動關系應當遵循的理論邏輯和研究視角，即充分挖掘馬克思主義勞資關系理論的當代意義，借鑒西方勞動關系理論模型，重塑勞動關系的話語解釋框架，引領中國的勞動關系現(xiàn)實。以此作為整個研究的理論支撐和分析基礎。在介紹經(jīng)濟全球化的內涵和特征，簡要分析經(jīng)濟全球化對國家之間、對中國內部經(jīng)濟社會發(fā)展影響的基礎上，著重考察了經(jīng)濟全球化造成

3、的國際勞資關系相對平衡態(tài)勢的破壞，以及帶來的強資本弱勞工的勞動關系格局。同時指出，經(jīng)濟全球化的發(fā)展也正孕育著一種約束資本力量的新機制，為重建勞資雙方之間相對平衡提供了新的機遇，勞資關系的全球化時代到來。在具體分析經(jīng)濟全球化對中國勞動關系的影響時，文章從功能分析的視角出發(fā)，重點論述了經(jīng)濟全球化對中國勞動關系系統(tǒng)的調整產生的客觀后果，這種后果一僅體現(xiàn)在勞動關系的外部環(huán)境上，而且體現(xiàn)在勞動關系本身；不僅有積極的一面，而且有消極的一面。目前來說