評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)效果影響的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、績(jī)效評(píng)價(jià)為企業(yè)廣泛采用，但是評(píng)價(jià)效果卻不盡如人意。很多企業(yè)由于績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇不當(dāng)而使業(yè)績(jī)不升反降。文獻(xiàn)研究顯示，企業(yè)選用非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可以對(duì)績(jī)效產(chǎn)生正面影響，但究竟哪類非財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)效果的影響較大，以往文獻(xiàn)并未涉及。
　　本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的發(fā)展演變進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行閱讀，進(jìn)而了解評(píng)價(jià)指標(biāo)發(fā)展的歷史和當(dāng)前研究狀況；其次對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)概念進(jìn)行界定，將企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)效果定義為企業(yè)通過實(shí)

2、施績(jī)效評(píng)價(jià)之后，對(duì)企業(yè)績(jī)效所產(chǎn)生的影響，并總結(jié)了相關(guān)的理論，為假設(shè)的提出提供理論支持；然后，在指標(biāo)梳理、實(shí)地訪談以及上述分析的基礎(chǔ)上提出本文兩個(gè)假設(shè)：（1）非財(cái)務(wù)指標(biāo)的引入可以改善企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)效果。（2）內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)比學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)效果的改善作用更好。
　　設(shè)計(jì)模擬現(xiàn)實(shí)中企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的乒乓球游戲并對(duì)其擬定績(jī)效評(píng)價(jià)方案，運(yùn)用實(shí)驗(yàn)法，通過采用不同實(shí)驗(yàn)變量分次進(jìn)行試驗(yàn)，記錄和分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，從而來驗(yàn)證上述假設(shè)，最終得出結(jié)論