稅源專業(yè)化管理人才隊伍建設研究——以曲靖地稅為例.pdf

1、在現代社會主義市場經濟建設過程中，稅收管理從粗放式管理向精細化、專業(yè)化方向發(fā)展。在我國的稅收管理進入稅源專業(yè)化管理的過程中，人力資源是一種寶貴的資源。開發(fā)一支適應于稅源專業(yè)化管理的人力隊伍，建立一個高質量的稅收管理團隊，對于提高稅收征管效率，轉變稅務機關的服務方式，促進經濟發(fā)展和社會進步十分重要。
　　本文從分析我國稅收征管的人力資源管理現狀入手，以曲靖市地稅系統人才隊伍建設為例，應用國內外人力資源管理及現代行政管理、公共管理的相

2、關理論，系統分析了在稅源專業(yè)化管理的環(huán)境下，曲靖市地稅系統稅源專業(yè)化人才隊伍建設的基本情況，存在的問題及導致這些問題的主要原因，并借鑒國內外稅源專業(yè)化管理人才隊伍建設的成功經驗，提出在立足現有人力資源隊伍的基礎上，曲靖市地稅系統如何有效地開發(fā)和建設一支適應于現代稅源專業(yè)化管理要求的人才隊伍，以提高稅收征管效率和服務質量。本文首先介紹了我國相關的人才管理制度，總結了我國的稅源專業(yè)化管理的基本概念和稅收征管方式變革的歷程，分析和闡釋了稅源專

3、業(yè)化管理對人才隊伍建設的新要求以及建設高素質人才隊伍的重大意義，在分析近年來曲靖市地稅系統稅源專業(yè)化人才隊伍建設現狀的基礎上，對其存在的主要問題及成因進行了研究，最后在比較國內外稅源專業(yè)化人才隊伍建設實踐的基礎上，提出了稅源專業(yè)化人才隊伍的相關對策建議。
　　論文分五個部分。第一部分闡述研究課題的背景和意義以及國內外研究現狀，介紹了本文的研究思路和方法;第二部分闡述了人力資本的概念和相關理論，分析了稅源專業(yè)化管理對稅務人員專業(yè)能力