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1、黨的十八屆四中全會(huì)提出,全面推進(jìn)依法治國(guó),建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治國(guó)家,完善行政監(jiān)督機(jī)制,提高公務(wù)員隊(duì)伍管理水平。財(cái)政是國(guó)家發(fā)揮政治、經(jīng)濟(jì)職能的物質(zhì)保障,財(cái)政部門(mén)承擔(dān)著擬定和執(zhí)行財(cái)稅方案、編制中央預(yù)決算草案、提出并草擬財(cái)稅法律法規(guī)、管理中央公共及社會(huì)保障支出等諸多重要職能,財(cái)政系統(tǒng)員工的工作熱情度影響著財(cái)政目標(biāo)的執(zhí)行程度。目前,公務(wù)員隊(duì)伍存在著滿意度低,熱情度不高,工作壓力大,晉升空間小,激勵(lì)機(jī)制缺失等一系列問(wèn)題。本文將馬洛斯需求層次理
2、論、美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格的雙因素理論、弗魯姆期望理論等引入公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)的研究,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和訪談形式了解C市財(cái)政局員工滿意度現(xiàn)狀,歸納出薪酬福利制度、績(jī)效考評(píng)制度、晉升制度、培訓(xùn)制度、優(yōu)先評(píng)比制度等5個(gè)影響C市財(cái)政局員工滿意度的重要因子。使用SPSS17.0軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行因子分析,總結(jié)出激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題原因:薪酬福利設(shè)計(jì)不合理,晉升效用低,獎(jiǎng)懲不充分、培訓(xùn)不規(guī)范、考核不到位以及現(xiàn)代激勵(lì)文化缺失等,通過(guò)分析公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制對(duì)
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