基于制勝心理特征的心理服務(wù)人員服務(wù)效果測(cè)評(píng)量表的開發(fā)與檢驗(yàn).pdf

1、本研究在已有研究的基礎(chǔ)上，以運(yùn)動(dòng)員制勝心理特征為理論基礎(chǔ)，編制成《運(yùn)動(dòng)心理服務(wù)人員心理服務(wù)效果測(cè)評(píng)指標(biāo)問卷》，以期完成基于制勝心理特征的運(yùn)動(dòng)心理服務(wù)人員服務(wù)效果測(cè)評(píng)量表的指標(biāo)和結(jié)構(gòu)。
　　為了實(shí)現(xiàn)研究目的，本研究通過對(duì)國(guó)內(nèi)19名專家進(jìn)行德爾菲專家調(diào)查法。借用專家經(jīng)驗(yàn)選出可操作性強(qiáng)的服務(wù)效果指標(biāo)，最終編制成《基于運(yùn)動(dòng)員制勝心理特征的心理服務(wù)效果測(cè)評(píng)問卷》，并對(duì)此問卷進(jìn)行了信、效度檢驗(yàn)。結(jié)論如下：
　　（1）基于制勝心理特征的運(yùn)

2、動(dòng)心理服務(wù)人員的服務(wù)效果測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)包含五個(gè)維度，即：指導(dǎo)思想、工作能力、工作內(nèi)容、工作手段和工作效果，共分為25個(gè)條目。其中“指導(dǎo)思想”分為2個(gè)子維度，“工作能力”分為6個(gè)子維度，“工作內(nèi)容”分為6個(gè)子維度，“工作手段”分為7個(gè)子維度，“工作效果”分為4個(gè)子維度，且各個(gè)維度間具有良好的邏輯關(guān)系，并能很好的詮釋概念。
　?。?）經(jīng)檢驗(yàn)，《基于運(yùn)動(dòng)員制勝心理特征的心理服務(wù)效果測(cè)評(píng)問卷》具有較高的信度和效度。
　?。?）本研究實(shí)施的