股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效關(guān)系的實(shí)證分析.pdf

1、在以往有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的文獻(xiàn)研究中，學(xué)者們認(rèn)為企業(yè)通常會(huì)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為作為一種企業(yè)戰(zhàn)略來考慮，即企業(yè)所實(shí)施的具體企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為通常都會(huì)與企業(yè)利益最大化的最終目標(biāo)相契合，然而企業(yè)通過主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任來獲取企業(yè)價(jià)值回報(bào)的過程相對比較漫長，因而企業(yè)更多地將主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為一種長期戰(zhàn)略。考慮到在企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為作為一種企業(yè)戰(zhàn)略推行實(shí)施過程中，作為所有者的股東們和作為管理者的管理層對企業(yè)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施均會(huì)產(chǎn)生重大影響，但是

2、企業(yè)這種長期戰(zhàn)略對股東們與管理層的切身利益的影響有所不同，進(jìn)而他們對于企業(yè)這種長期戰(zhàn)略的偏好也有所不同。本文試圖從所有者和管理者的角度出發(fā)，通過分析考察企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對于股東和管理層團(tuán)隊(duì)切身利益產(chǎn)生的影響,深入探究所有者層面股東股權(quán)集中度和管理者層面管理層持股比例對企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效水平的影響作用。
　　本文基于代理理論分析并通過實(shí)證數(shù)據(jù)驗(yàn)證了股東股權(quán)集中度、管理層持股比例、CSR信息披露水平對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的影響。進(jìn)而發(fā)