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文檔簡介
1、美國著名管理學家錢德勒在20世紀60年代出版了《戰(zhàn)略與結構:工業(yè)企業(yè)史的考證》一書,本書作為研究企業(yè)戰(zhàn)略問題的首創(chuàng)著作。錢德勒一方面認為組織機構要適應企業(yè)的戰(zhàn)略方向,同時企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略應當適應環(huán)境和滿足市場的需求。
1965年安索夫出版了一本名叫《公司戰(zhàn)略》的書,該書中第一次提出了“企業(yè)戰(zhàn)略”的概念,并將戰(zhàn)略定義為“一個組織打算如何去實現(xiàn)其目標和使命,包括各種方案的擬定和評價,以及最終將要實施的方案”。[7]企業(yè)戰(zhàn)略管理作為一種
2、全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、管理思想和管理方法,是在20世紀80年代從管理科學叢林中分化出來的一門新學科,是不斷創(chuàng)新的知識體系。
JTY公司是一個有著近20年的發(fā)展歷程的中型民營教輔企業(yè),在面臨著教輔新政和教育信息化兩大社會背景下,分析自身優(yōu)、劣勢,外部環(huán)境的機會與威脅之后,迫切需要探索一條適合企業(yè)發(fā)展的新路徑。
本文通過運用相關戰(zhàn)略管理理論、競爭戰(zhàn)略理論等深入分析JTY的案例,為其確定未來發(fā)展的戰(zhàn)略方向。運用理論聯(lián)系實
3、際、規(guī)范分析與個案研究相結合的研究方法,在參閱大量有關方面的書籍和資料、文獻的基礎上,依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的理論,通過分析教輔企業(yè)當前的經(jīng)營、運作、管理等方面的情況后,分析JTY發(fā)展戰(zhàn)略方面存在的問題與原因,并提出相應地對策建議。運用管理學、營銷學、經(jīng)濟學等方面知識,以JTY為研究對象,通過波士頓矩陣分析、SWOT分析,幫助企業(yè)找到企業(yè)自身發(fā)展的問題。同時通過問卷調查的方式,了解JTY公司各層級員工對公司戰(zhàn)略轉型反饋和對數(shù)字化出版的關注度。通過
4、比較借鑒和綜合分析相結合的方法,對企業(yè)目前生產(chǎn)發(fā)展的情況進行調研和分析,找出該企業(yè)發(fā)展中的瓶頸,探討如何通過企業(yè)的戰(zhàn)略調整來培育和提升教輔企業(yè)的核心競爭力的思路和方案,供決策者采納實施。
本文得出以下結論:根據(jù)JTY公司所處的內外部環(huán)境下,依據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)營情況,充分利用自身的長期積累的內容資源優(yōu)勢和優(yōu)秀的直銷隊伍,堅定做出企業(yè)戰(zhàn)略轉型,將公司的產(chǎn)品重心轉為數(shù)字化出版上來。只有這樣,才能在教輔新政和教育信息化的雙重壓力下,找到企業(yè)
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