勞動(dòng)者分層保護(hù)模式的探究.pdf

1、伴隨著社會(huì)階層的不斷分化，勞動(dòng)者也因其與用人單位的關(guān)系不同而分為不同層級(jí)，相對(duì)用人單位而言不是所有的勞動(dòng)者都屬于弱勢(shì)群體。但是一直以來人們僅僅從單一層面關(guān)注著勞動(dòng)者的保護(hù)問題，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)生活中我們總是聽到農(nóng)民工討薪，許多公司高管的輕易跳槽令用人單位叫苦不已的新聞?？梢哉f，勞動(dòng)分層保護(hù)學(xué)說在如今仍然具有極大的適用性。“勞動(dòng)者分層保護(hù)”的立法理念，有著社會(huì)學(xué)、法理和管理學(xué)的理論基礎(chǔ)。同時(shí)，該理論完善了勞動(dòng)法基本理論，深化了對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)，對(duì)

2、勞動(dòng)者保護(hù)的程度更為合理，也更有利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
　　目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者是實(shí)行傾斜保護(hù)，根據(jù)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位給予其相應(yīng)的立法傾斜，從而使勞動(dòng)者與用人單位能夠達(dá)到一種平等的溝通地位，但是該保護(hù)模式忽略了勞動(dòng)者內(nèi)部之間存在的差異，存在著勞動(dòng)者資格界定模糊、未區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系的真正弱者以及忽略用人單位利益等不足之處。通過借鑒域外國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的經(jīng)驗(yàn)，將公司管理人員與普通勞動(dòng)者相區(qū)別開進(jìn)行分層保護(hù)，并在結(jié)合我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，從立法及社

3、會(huì)層面來構(gòu)建勞動(dòng)者分層保護(hù)模式。首先要明晰勞動(dòng)者資格的內(nèi)涵，可采用人格從屬性為主，同時(shí)結(jié)合經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性的標(biāo)準(zhǔn)。由于任何關(guān)于人的分類都應(yīng)有充分而理性的基礎(chǔ)，否則可能會(huì)導(dǎo)致制度化的不平等。因此，我國(guó)可以根據(jù)勞動(dòng)者與雇主的關(guān)聯(lián)度為標(biāo)準(zhǔn)，從是否須接受雇主具體的指揮命令，是否具有考核及懲戒的權(quán)利，以及工作時(shí)間、上下班打卡是否固定等因素來進(jìn)行劃分，將勞動(dòng)者分為高層勞動(dòng)者、一般勞動(dòng)者和底層勞動(dòng)者，將不同層次的勞動(dòng)者予以不同的保護(hù)程度。