鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策研究——以K鎮(zhèn)為例.pdf

1、碩士學(xué)位論文論文作者：學(xué)科專業(yè)：指導(dǎo)教師：培養(yǎng)單位：培養(yǎng)類別：完成時(shí)間：沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)單位代碼：?jiǎn)挝淮a：10166鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策研究對(duì)策研究—以K鎮(zhèn)為例鎮(zhèn)為例李冰公共管理劉玉雁管理學(xué)院在職攻讀2016年11月II鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策研究—以K鎮(zhèn)為例摘要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是最基層的服務(wù)機(jī)關(guān)在農(nóng)村社會(huì)管理、資源調(diào)解分配、提高群眾生活條件等方面具有重要的作用

2、。隨著人們生活水平的持續(xù)提高，對(duì)物質(zhì)需要不斷增多和生活環(huán)境的不斷改善，人們對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)質(zhì)量也將提出更高的要求。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府急需轉(zhuǎn)變管理方式迎接挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段就如何轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)職能成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革的重要課題。我國(guó)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府相關(guān)人力資源績(jī)效考核研究發(fā)展比較晚，受封建思想的影響比較深入。與此同時(shí)，我國(guó)現(xiàn)行的中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)型政府建設(shè)提出了更高要求。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核在具體實(shí)踐上存在很多困難。對(duì)此，探索出與我國(guó)

3、基本國(guó)情相適應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核機(jī)制將成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府迫切解決的重要課題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核體系的建立，將有效推動(dòng)我國(guó)基層政府改革前行，從而使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核研究獲得一定成果，為服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設(shè)奠定基礎(chǔ)。本文以K鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核為例，結(jié)合國(guó)內(nèi)外在人力資源績(jī)效考核研究方面的成果，從分析K鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題為入口，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核對(duì)策研究為出口，以解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核問(wèn)題為研究的目的