2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)
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1、人力資源管理在上世紀(jì)80年代面臨一種重大轉(zhuǎn)變，由此進(jìn)入了戰(zhàn)略性人力資源管理的黃金時(shí)期。就當(dāng)前來(lái)說(shuō)，不管我們承不承認(rèn)，我們已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的工作和生活方式，也改變著當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境，不可避免，戰(zhàn)略性人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)。在這樣一個(gè)背景下，本文以科盛育種中心為例，深入剖析了其存在的問(wèn)題：總體上公司人力資源處于一種低效率狀態(tài)，不能很好的服務(wù)于公司戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值創(chuàng)造。究其原因：第一，人力資源管理基本沒(méi)有戰(zhàn)略概念，目標(biāo)

2、不明確，處于一種基礎(chǔ)性工作階段。這導(dǎo)致人力資源管理不能很好的為公司價(jià)值創(chuàng)造服務(wù)；第二，戰(zhàn)略性人力資源管理體系欠缺，各項(xiàng)機(jī)制、制度不健全，這導(dǎo)致公司管理處于一種無(wú)秩序狀態(tài)，所以人力資源管理效率低下；第三，缺乏人力資源管理平臺(tái)和手段，導(dǎo)致各項(xiàng)管理工作不順暢，甚至無(wú)法開(kāi)展，這也是人力資源管理又一重要原因；第四，戰(zhàn)略性人力資源管理體系陳舊，無(wú)法適應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境；第五，戰(zhàn)略性人力資源管理錯(cuò)位，導(dǎo)致抓不住重點(diǎn)。
　　因此，公司應(yīng)該突出戰(zhàn)略性人

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