組織間關系嵌入性對組織創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代以來，國內(nèi)企業(yè)在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中遇到了十分激烈的競爭，不僅如此，國內(nèi)企業(yè)在進入國際市場時，還會遭遇到更加激烈的競爭。在這種情況下，企業(yè)如果想要能夠繼續(xù)發(fā)展，并游刃有余的面對外部環(huán)境的動蕩，那么他們就必須依靠創(chuàng)新對企業(yè)的競爭力進行提升。在這樣的背景下，知識對于企業(yè)已經(jīng)成為不可獲取的資源，也是企業(yè)進行創(chuàng)新的必要因素；同時，企業(yè)網(wǎng)絡觀又認為企業(yè)所嵌入的關系網(wǎng)絡是他們獲取外部資源和知識的關鍵手段。因此，在所處的社會網(wǎng)絡中獲取企業(yè)

2、發(fā)展所需的資源，通過這些資源來對組織創(chuàng)新起到一定的促進作用，這一過程已成為企業(yè)在他們發(fā)展道路上所需要解決的問題。
　　本研究通過對相關變量的理論闡述，發(fā)現(xiàn)學者們對關系嵌入性和創(chuàng)新及創(chuàng)新績效之間的關系進行了大量的研究，不過從關系嵌入性的聯(lián)結(jié)強度和聯(lián)結(jié)質(zhì)量這兩個維度上，對管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新的影響沒有進行深層次的研究?；诖?，本文構(gòu)建了關系嵌入性和組織創(chuàng)新之間的機制模型，主要關注于關系嵌入性的兩個維度—聯(lián)結(jié)強度和聯(lián)結(jié)質(zhì)量對管理創(chuàng)新和技術

3、創(chuàng)新的作用，并引入了吸收能力這個中介變量，著重分析吸收能力在關系嵌入性和組織創(chuàng)新之間的中介效應，本研究以概念模型為基礎，通過邏輯推理對幾個變量之間的關系進行了假設提出，并在預問卷發(fā)放的基礎上對正式問卷進行了發(fā)放。
　　通過SPSS20.0和AMOS17.0等軟件對283份樣本數(shù)據(jù)的分析，本文得出以下結(jié)論：（1）組織間關系嵌入性對組織創(chuàng)新有正向影響；聯(lián)結(jié)強度和聯(lián)結(jié)質(zhì)量分別對管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新有正向影響；（2）組織間關系嵌入對吸收能力