網(wǎng)絡嵌入、組織間知識轉移與企業(yè)技術創(chuàng)新能力——環(huán)境動蕩性的調節(jié)效應.pdf

1、隨著世界經濟趨于全球化、技術擴散更快更廣、創(chuàng)新模式逐漸網(wǎng)絡化，網(wǎng)絡嵌入已成為我國高新技術企業(yè)進行資源整合吸收，提高技術創(chuàng)新能力的必然趨勢而非可選。目前，學術界已不乏關于網(wǎng)絡嵌入與企業(yè)技術創(chuàng)新能力之間的關系研究，其中較多的是將網(wǎng)絡嵌入劃分為關系與結構兩個維度的探討分析。然而眾學者的研究結果并不統(tǒng)一，部分結論甚至完全對立。對于我國高新技術企業(yè)來說，究竟是何種路徑使得關系嵌入、結構嵌入對技術創(chuàng)新能力產生不同程度的影響，尚未形成具有說服力的一致

2、性結論。動態(tài)能力理論指出，創(chuàng)新具有復雜性，其復雜性主要體現(xiàn)在驅動力因素的非單一性，高新技術企業(yè)的創(chuàng)新過程不僅受到網(wǎng)絡嵌入的影響，其持續(xù)性也會受到組織間知識轉移這一重要變量的影響。資源觀指出，企業(yè)通過網(wǎng)絡嵌入能夠不斷地學習，有效拓展組織間知識轉移的寬度和深度，改善現(xiàn)有知識資源的存量和質量。基于以上描述，本文擬以動態(tài)能力觀及資源觀為理論依據(jù)，探討網(wǎng)絡嵌入與組織間知識轉移的關系、及二者與企業(yè)技術創(chuàng)新能力的作用關系，整合“網(wǎng)絡嵌入----組織間

3、知識轉移----技術創(chuàng)新能力”這一邏輯關系，剖析揭示我國高新技術企業(yè)技術創(chuàng)新能力的影響機理，并論證環(huán)境動蕩性對前述影響關系的調節(jié)效應。
　　本研究基于對網(wǎng)絡嵌入理論、知識轉移理論、技術創(chuàng)新理論及環(huán)境動蕩性理論的回顧分析，通過問卷調查法，收集國內參與在其相關企業(yè)網(wǎng)絡內的200家高新技術樣本企業(yè)共314份有效問卷，運用軟件SPSS16.0檢驗數(shù)據(jù)信度及效度，采用基于極大似然估計法的結構方程建模軟件Lisrel8.70對結構方程模型及環(huán)

4、境動蕩性的調節(jié)效應進行檢驗。實證結果顯示，關系與結構嵌入均顯著地直接正向作用于企業(yè)技術創(chuàng)新能力，也均通過組織間知識轉移這一中介變量顯著地間接正向影響企業(yè)技術創(chuàng)新能力，二者正向影響著企業(yè)技術創(chuàng)新能力的程度不同，結構嵌入的促進作用大于關系嵌入；技術動蕩性顯著地正向調節(jié)網(wǎng)絡嵌入（關系嵌入與結構嵌入）與組織間知識轉移間的促進關系，但在網(wǎng)絡嵌入（關系嵌入與結構嵌入）與技術創(chuàng)新能力間正向調節(jié)的作用均不顯著；市場動蕩性僅顯著地正向調節(jié)關系嵌入與組織間