金州新區(qū)基層公務(wù)員工作倦怠調(diào)查與對策研究.pdf

1、中國正處在偉大的社會變革時期，政府承擔(dān)著的重要變革歷史重任，只有通過不斷的深化改革，才能解決我國當(dāng)前在各個方面所面臨的問題;只有通過不斷的創(chuàng)新才能使整個國家煥發(fā)出新的活力，使國家發(fā)展達到新的高度，創(chuàng)造中華民族新的歷史。
　　當(dāng)前我國政府正在積極努力地推進在各方面和領(lǐng)域的改革，國家政府承擔(dān)的改革重任要求政府的各級行政機關(guān)必須是高效地改革推進和執(zhí)行單位，然而因為長久以來的歷史原因造成了我國公務(wù)員這個群體普遍存在辦事效率不高，責(zé)任感不強

2、，不敢勇于任事的工作倦怠的情況。能否解決公務(wù)員的工作倦怠問題，不但關(guān)系到公務(wù)員個人的發(fā)展和成長，更直接關(guān)系到我國這次歷史性改革的成敗。由此可見重視公務(wù)員的工作倦怠問題，通過有效的方法去緩解公務(wù)員的工作倦怠問題，已經(jīng)是我們面臨的刻不容緩的重要任務(wù)。
　　本研究以金州新區(qū)十二個基層單位的公務(wù)員為研究對象，采用問卷調(diào)查法對295名金州新區(qū)的基層公務(wù)員進行實測，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對金州新區(qū)基層公務(wù)員工作倦怠的整體狀況進行了描述性分析，并對不同社