QL證券公司投資顧問(wèn)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf

1、現(xiàn)如今全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，金融行業(yè)逐漸演化成為證券業(yè)至關(guān)重要的一部分。近年來(lái)，我國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展迅猛，證券公司也有著翻天覆地的變化，從低端的坐商行商，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)傭金戰(zhàn)發(fā)展到以投資顧問(wèn)服務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)為主的服務(wù)戰(zhàn)。證券公司中對(duì)于投資顧問(wèn)業(yè)務(wù)的發(fā)展影響著資本市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)程，而薪酬管理，更是明顯的發(fā)揮其對(duì)于證券公司發(fā)展的積極推進(jìn)作用，彰顯著其在現(xiàn)代人力資源管理中的顯要地位。其中，薪酬方案的設(shè)計(jì)是薪酬管理中最重要的部分，一個(gè)好的薪酬方案，不僅可以

2、起到激勵(lì)員工的作用，對(duì)公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)也有著非常重要的意義。人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，這就意味著，如果想把握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，就必須著眼于人。如何吸引、激勵(lì)和穩(wěn)定人才，也就成為每個(gè)企業(yè)必須思考的問(wèn)題。
　　在眾多證券公司中，QL證券公司作為國(guó)有企業(yè)控股企業(yè)，始終處于山東地區(qū)證券界的龍頭地位，擁有十分可觀的市場(chǎng)占有率。隨著最近幾年在證券行業(yè)范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，營(yíng)業(yè)部已經(jīng)越來(lái)越習(xí)慣于通過(guò)降低傭金標(biāo)準(zhǔn)的方法來(lái)挽留客戶。如何在這樣的環(huán)境

3、中繼續(xù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)成為該公司面臨的重大課題。因此，順應(yīng)《證券投資顧問(wèn)業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》中的相關(guān)條款，公司將發(fā)展重心放在投資顧問(wèn)業(yè)務(wù)上，目的在于通過(guò)差異化戰(zhàn)略，創(chuàng)造公司新的利潤(rùn)收入點(diǎn)。然而，投資顧問(wèn)人員的薪酬方案一直沿用公司傳統(tǒng)的薪酬體系，沒(méi)有一套完整的針對(duì)投資顧問(wèn)的薪酬體系?，F(xiàn)行的薪酬體系，由于其薪酬平均化較為明顯，無(wú)法對(duì)企業(yè)薪酬體系起到積極影響，故不再適合該公司今后的戰(zhàn)略性發(fā)展。投資顧問(wèn)普遍對(duì)薪酬滿意度較低，這造成了該公司優(yōu)秀投資顧問(wèn)流失

4、嚴(yán)重的情況。如何設(shè)計(jì)一套適合于QL證券公司投資顧問(wèn)的薪酬體系，將投資顧問(wèn)的績(jī)效考核與薪酬緊密結(jié)合，且定期進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，是本文的研究方向和目的。
　　本文以QL證券公司投資顧問(wèn)業(yè)務(wù)人員為研究對(duì)象，主要采用文獻(xiàn)分析法、調(diào)查問(wèn)卷和訪談結(jié)合的研究方法進(jìn)行研究。本文首先對(duì)QL證券公司投資顧問(wèn)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并且對(duì)于目前公司薪酬的實(shí)施情況也做出了詳細(xì)分析，然后對(duì)該公司投資顧問(wèn)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查和訪談，并對(duì)這些調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行了分析。結(jié)果顯示

5、當(dāng)前QL證券公司的薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性低、內(nèi)部激勵(lì)效果差、不符合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向等問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，筆者對(duì)投資顧問(wèn)進(jìn)行了崗位層級(jí)和任職資格設(shè)置，利用全面薪酬理論，基于績(jī)效考核辦法重新對(duì)QL證券公司薪酬體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)。此外，對(duì)于薪酬方案的改進(jìn)，也提供了對(duì)應(yīng)的保障實(shí)施措施。在論文的結(jié)尾，筆者對(duì)新的薪酬體系實(shí)施保障以及薪酬調(diào)整方案也進(jìn)行了深入的研究。筆者希望本文的研究對(duì)于證券行業(yè)投資顧問(wèn)的薪酬體系設(shè)計(jì)能夠起到拋磚引玉的效果，為今后