zxga投資公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究

1、 山東理工大學(xué) 山東理工大學(xué) 工商管理碩士學(xué)位論文 ZXGA ZXGA 投資公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究 投資公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究 Research on the Optimal Design of the ZXGA Investment Company's Compensation System 研 究 生： 劉 彥 指 導(dǎo) 教 師： 孫秀梅 孫秀梅 副教授 副教授

2、協(xié) 助 指 導(dǎo) 教 師： 專 業(yè) 學(xué) 位 名 稱： MBA MBA 論 文 完 成 日 期： 201 2016 年 4 月 15 日 單位代碼：10433 學(xué)號：14517160504 分類號：F244.1 密級： 山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文

3、 摘要 I 摘 要 薪酬體系設(shè)計是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，優(yōu)秀的薪酬體系能夠有效地吸引、留住和激勵員工并保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展、增強(qiáng)市場競爭力。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展， 眾多跨國投資集團(tuán)搶灘進(jìn)駐我國市場， 中小型投資公司陸續(xù)完成股份制改革并逐漸壯大，國內(nèi)眾多投資公司面臨前所未有的市場競爭。其中，人才競爭尤為激烈。人才戰(zhàn)略的核心是薪酬體系建設(shè)，但是受傳統(tǒng)觀念、管理者水平等因素影響，投資公司的薪酬體系建設(shè)存在一系列

4、問題， 制約著投資公司的健康發(fā)展， 投資公司的薪酬體系優(yōu)化研究成為提升市場競爭力的重要課題。 本文基于文獻(xiàn)分析法與調(diào)查分析法等研究方法，以 ZXGA 投資公司薪酬體系優(yōu)化為研究對象，通過調(diào)查分析 ZXGA 投資公司薪酬體系的現(xiàn)狀及存在問題，探究ZXGA 投資公司薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計總體思路及具體方案， 提出公司薪酬體系優(yōu)化的保障措施，以促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。首先，緒論部分，概述了本文的研究背景及意義、薪酬體系國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究方法及研究

5、內(nèi)容；其次，薪酬體系優(yōu)化相關(guān)理論基礎(chǔ)部分，在概述薪酬的含義及作用基礎(chǔ)上，綜合分析薪酬體系優(yōu)化的相關(guān)理論；第三， 在對公司薪酬體系經(jīng)濟(jì)性薪酬調(diào)查與非經(jīng)濟(jì)性薪酬調(diào)查基礎(chǔ)上總結(jié)公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及薪酬體系現(xiàn)狀， 同時深入剖析當(dāng)前 ZXGA 投資公司薪酬體系存在的諸多問題，主要包括薪酬結(jié)構(gòu)不科學(xué)、薪酬管理與企業(yè)績效管理脫鉤等問題；第四，針對存在的問題，提出當(dāng)前 ZXGA 投資公司薪酬體系優(yōu)化方案；第五，公司薪酬管理體系優(yōu)化需要一系列的保障措施，如