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文檔簡介
1、績效管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中的一個核心,通過建立完善的績效管理體系,可以有效提高企業(yè)的競爭能力和適應(yīng)能力,因此,如何正確認識績效管理,構(gòu)建一套科學(xué)合理的績效管理體系是當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)重點研究的主要課題。
本文首先通過對績效管理的相關(guān)理論研究和基本概念進行描述,結(jié)合Y國有投資公司當(dāng)前績效管理中存在的主要問題進行研究分析,重點針對當(dāng)前企業(yè)中績效考核方式、考核結(jié)果應(yīng)用以及考核結(jié)果反饋等方面的問題,提出對績效管理體制優(yōu)化設(shè)計的構(gòu)思
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