Z投資公司績效考核管理體系設(shè)計探討.pdf

1、企業(yè)提高競爭力的有效途徑之一是進行績效管理,通過實施績效考核,在經(jīng)營過程中實現(xiàn)投入產(chǎn)出最優(yōu)化,從而提高企業(yè)整體實力?？冃Ч芾砝碚摰男纬?使企業(yè)管理走向科學化、規(guī)范化并獲得收益最大化。多年來的實踐證明,建立有效的績效考核管理體系對于全面提升公司的競爭力,具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文在介紹績效考核管理理念和發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,針對投資公司的管理特點,研究了此類公司的績效考核管理體系。根據(jù)績效考核管理理論,結(jié)合Z公司的運營實踐,以國內(nèi)外績效管理

2、理論和同行業(yè)、同類型企業(yè)的實踐成果為參照,主要以目標管理、激勵理論、管理學、組織行為學等為理論基礎(chǔ),按照科學性與全面性相結(jié)合、相對性與系統(tǒng)性相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的原則,采取綜合判斷法等方法,從Z公司績效考核管理體系建立的準備入手,分別對績效考核對象、考核計劃、針對不同類別人員的績效考核方法選擇、各類別人員KPI指標及權(quán)重的確定,以及考核流程、考核周期等方而進行了設(shè)計,從而建立起科學、系統(tǒng)、有效的企業(yè)績效考核管理體系。本體系的建立,不