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文檔簡介
1、本文由《種族、性別與裁員歧視—歧視性規(guī)范、反歧視問責(zé)及管理多樣性》的英文原文、中文譯文以及翻譯實踐報告三部分組成。源語文本分析了裁員規(guī)范化及被裁撤人員反歧視抗?fàn)幦绾斡绊懙讲脝T后女性和少數(shù)民族在管理層中所占的比例。譯者希望譯文能對國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的研究者具有參考價值。翻譯實踐報告介紹了源語文本的基本信息及特點；簡述了此次翻譯實踐的過程及指導(dǎo)理論——奈達的功能對等理論；以大量實例說明，在此次翻譯實踐中，譯者對普通詞語的處理兼顧詞義與文采，對術(shù)語
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