山東省勞教企業(yè)體制改革項目的推進研究.pdf

1、在我國，勞教企業(yè)是指為勞教所改造勞教人員提供勞動手段、產(chǎn)權(quán)屬于勞教系統(tǒng)的企業(yè)，勞教企業(yè)的成立為勞教人員提供了勞動改造場所，并在初期彌補了勞教所經(jīng)費的不足的問題。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的初步建立和社會主義市場體系的深入發(fā)展，這種“所企合一”發(fā)展模式的矛盾日顯突出，甚至已經(jīng)成為制約勞教企業(yè)發(fā)展的重大障礙。無論從勞教所的職能角度來看，還是從企業(yè)經(jīng)營管理的角度來看，現(xiàn)行“所企合一”的管理模式都出現(xiàn)了與社會主義法治和市場經(jīng)濟不匹配的現(xiàn)象。勞

2、教企業(yè)面臨的困境是所企體制改革的根本原因，許多勞教企業(yè)積極推行所企體制改革的探索和實踐。
　　 本文主要探討勞教企業(yè)的體制改革，從勞教企業(yè)體制改革的由來、改革思路及改革現(xiàn)狀入手，結(jié)合勞教企業(yè)的管理現(xiàn)狀進行分析，針對所企體制改革給勞教企業(yè)管理方面帶來的新問題，分析山東省勞教企業(yè)體制改革的思路，探討山東省勞教企業(yè)新體制的建設(shè)，根據(jù)山東省勞教局針對勞教企業(yè)提出的建立山東省寶華集團公司的方案，利用項目管理知識，針對本項目的具體改革方案、