A Study on Predicting Adequate Employee Performance in Tanzanian Local Government Authorities.pdf

1、預(yù)測員工績效是否合格是全世界各種組織都關(guān)心的重大問題。對于坦桑尼亞的地方政府包括市議會和區(qū)議會，這也同樣是一個難以解決的問題。關(guān)于預(yù)測員工績效的現(xiàn)有研究未能得出決定性的結(jié)論，其結(jié)果還往往互相矛盾。因此，本文設(shè)計了這項研究，繼續(xù)探討這個問題。本研究的總體目標(biāo)是建立一個預(yù)測員工績效合格，并且對坦桑尼亞地方政府管理人員具有實用價值的模型。具體而言，本項研究通過對直接和間接因果效應(yīng)的研究建立并驗證了一個綜合性的模型。
　　本文使用綜合性、

2、整體性的定量思路，獲得了對預(yù)測員工績效合格的全面認(rèn)識，這種思路是現(xiàn)有研究中缺少的。在研究方法上，本文使用封閉式問卷從地方政府部門獲取了數(shù)據(jù)。然后，本文使用了描述性分析，從問卷樣本中獲得了描述性的認(rèn)識。本文同樣使用Cronbach系數(shù)分析獲得了尺度資料的相關(guān)性，并通過 Amos軟件進行了主成分分析（PCA）、驗證因子分析（CFA），建立了結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）。本文還使用了回歸分析，不僅獲得了對員工績效的預(yù)測因子，還獲得了關(guān)于員工績效合格

3、的中介因子和調(diào)節(jié)因子。
　　本研究通過坦桑尼亞數(shù)據(jù)中的尺度資料相關(guān)性獲得了尺度資料的正向擬合。結(jié)果顯示，直接因果效應(yīng)模型在預(yù)測員工績效方面的方差遠(yuǎn)低于間接因果效應(yīng)模型。根據(jù)對結(jié)果的理論分析和經(jīng)驗分析，本文提出了綜合模型，并用坦桑尼亞數(shù)據(jù)進行了驗證。綜合模型顯示，當(dāng)以工作滿意度（工作滿意度）的兩種維度（內(nèi)在滿意度和外在滿意度，內(nèi)在的和外在滿意度）為中介因子時，或者以組織承諾（組織承諾）的三種維度（感情承諾、規(guī)范承諾和持續(xù)承諾，情感，