醫(yī)院專職科研人才引進機制研究——以青島大學附屬醫(yī)院為例.pdf

1、醫(yī)院作為知識和技術(shù)高度密集的單位，肩負“醫(yī)療、教學、科研”等職責，僅僅做好臨床醫(yī)療工作是遠遠不夠的，必須要有較強的科研和教學實力做支撐?，F(xiàn)階段，醫(yī)院對人才引進工作重視度逐步提高，但引進時“重臨床、輕科研”的現(xiàn)象依舊存在，醫(yī)院專職科研人才引進數(shù)量不足、質(zhì)量不高，嚴重制約醫(yī)院整體綜合實力提升。加強醫(yī)院專職科研人才引進，對加強臨床服務能力、促進醫(yī)院學科發(fā)展與科研水平提升等方面均有重要意義。本研究以青島大學附屬醫(yī)院為例，旨在通過對其專職科研人才

2、引進現(xiàn)狀及其存在的問題進行分析，對其專職科研人才引進機制及其實施效果進行評價，以期為其他綜合性醫(yī)院專職科研人才引進及機制建設(shè)提供借鑒與參考。
　　本研究以醫(yī)院專職科研人才引進機制為研究主體，運用定性與定量研究相結(jié)合的方法，主要從以下幾方面展開分析：首先，通過實地調(diào)查收集相關(guān)資料，用描述性統(tǒng)計分析方法對當前青島大學附屬醫(yī)院的專職科研人才現(xiàn)狀進行分析；其次，通過訪談法對存在的問題及原因進行分析，并結(jié)合存在問題對醫(yī)院專職科研人才引進機制

3、進行分析與完善；最后對專職科研人才引進機制的實施效果進行多方面評價。結(jié)果顯示，青島大學附屬醫(yī)院專職科研人才引進機制實施前（2013年前）存在醫(yī)院科研人才引進數(shù)量不足、引進層次不高、對科研工作重視不足、缺乏人才引進規(guī)劃、后續(xù)管理不完善等問題；青島大學附屬醫(yī)院專職科研人才引進機制的實施（2013年）對醫(yī)院人才發(fā)展影響較為顯著，引進后的專職科研人才隊伍各方面的結(jié)構(gòu)都更加合理；在課題立項和SCI論文數(shù)量和質(zhì)量上都高于原有專職科研人才；專職科研人