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1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFDOCTOR(MASTER)DEGREE論文題目：企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證分析一基于我國上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析院系：專業(yè)：學(xué)號(hào)：作者：指導(dǎo)教師：完成日期：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證分析中文提要本文擬在進(jìn)一步科學(xué)界定企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的基礎(chǔ)上，從高管團(tuán)隊(duì)間薪酬差距、高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間的薪酬差距這兩個(gè)不同的方面來研究企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績效的影
2、響。在對(duì)競賽理論和行為理論進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上構(gòu)建了線性模型和曲線模型來分別檢驗(yàn)高管團(tuán)隊(duì)之間的薪酬差距對(duì)公司當(dāng)年績效的影響、高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間的薪酬差距對(duì)公司當(dāng)年績效的影響，并試圖發(fā)現(xiàn)“上市公司高管薪酬差距與公司績效呈倒U型曲線關(guān)系”和“上市公司高管／員工之間薪酬差距與公司績效呈倒U型曲線關(guān)系”的兩個(gè)拐點(diǎn)。本文采用定性分析與定量研究相結(jié)合，實(shí)證研究與規(guī)范分析相結(jié)合，并借助SPSSl60統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行實(shí)證研究分析論證國內(nèi)企業(yè)薪酬差距對(duì)企
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