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1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織的發(fā)展離不開(kāi)人,知識(shí)的運(yùn)用、技術(shù)的革新、創(chuàng)造力的提升都是通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)的,對(duì)人的重視和發(fā)展是組織進(jìn)步的階梯。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家,組織管理的終極目標(biāo)不是利潤(rùn)的增長(zhǎng)而是促成員工的自我實(shí)現(xiàn)與自由發(fā)展。然而現(xiàn)代我國(guó)組織管理在理念、制度、組織文化上完全背離這一目標(biāo),首先,管理理念落后,對(duì)待員工存在較強(qiáng)的工具意識(shí),沒(méi)有做到真正的“以人為本”;其次,管理制度落后,表現(xiàn)在管理制度不健全,管理僵化和隨意性干預(yù)過(guò)多;最后,忽視組織文化建設(shè)
2、,員工和組織沒(méi)有共同愿景,組織缺乏凝聚力。
對(duì)于這些問(wèn)題的解決理論界也做出了較深入的研究,目前最為推崇的是人本管理思想,這一思想是在西方資本主義經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)展和豐富的,人本管理雖然強(qiáng)調(diào)“以人為本”,在對(duì)待員工方面,不可避免的具有較強(qiáng)的工具意識(shí),不可能做到真正的“以人為本”,也難以實(shí)現(xiàn)我國(guó)組織管理的終極目標(biāo)——員工自我實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展。休閑理念是立足于中國(guó)傳統(tǒng)文化和國(guó)家意識(shí)形態(tài)基礎(chǔ)上的理念,休閑理念的宗旨是為員工創(chuàng)造幸福、實(shí)現(xiàn)和諧
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