勞教場所銜接社區(qū)矯治的問題與對策.pdf

1、在現(xiàn)階段的勞教人員收容中，毒癮戒斷人員的比例高于90％，吸毒人員是勞教場所收容的主要對象，2008年6月1日起實施的《禁毒法》，對我國現(xiàn)有戒毒資源進行了整合，強制戒毒和勞動教養(yǎng)戒毒合并為強制隔離戒毒，強制隔離戒毒決定機關(guān)可以責(zé)令戒毒人員接受不超過三年的社區(qū)矯治?！督痉ā返某雠_正一步一步拆除了勞教場所與社會之間的高墻，預(yù)示著勞教場所以往的強制性、封閉性的管理將不復(fù)存在，勞教管理與社區(qū)之間的聯(lián)系將被加強，變得更為密切。
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2、擬以廣東省直屬勞教場所試點單位的管理為例，立足勞教場所的實際，發(fā)揮現(xiàn)有的環(huán)境、勞動技能培訓(xùn)、醫(yī)療資源等優(yōu)勢，同時，對管理理念、經(jīng)費不足、專業(yè)人員匱乏等制約因素展開分析，并借鑒國內(nèi)外城市有關(guān)社區(qū)矯治的管理理念，根據(jù)對政策措施的分析對比、試點單位工作模式的比較，在《禁毒法》的大背景下，提出勞教管理銜接社區(qū)矯治可操作性、針對性和實效性的措施和辦法，探討在新的形勢下，依靠社會力量和整合戒毒資源，銜接社區(qū)戒毒、強制隔離戒毒和社區(qū)康復(fù)，為吸毒人員提