鄭州共青團職能轉變研究.pdf

1、中國共青團由中國共產黨建立，革命戰(zhàn)爭的卓絕斗爭中、社會主義改造和建設中及改革開放的偉大征程中，共青團均起到了不可替代的作用，做出了重大貢獻，得到了黨和人民的認可，共青團組織也獲得了迅速發(fā)展，成為覆蓋面廣、動員力強的先進青年組織。伴隨著經濟高速增長，時代在不斷演進，環(huán)境在不斷變化，共青團依托黨政建立的原有組織結構弱化，面臨著青年利益訴求多樣化、青年組織多元化、青年群體原子化等新問題，凝聚青年的吸引力和號召力需要加強，服務青年的載體和途徑需

2、要創(chuàng)新，共青團職能需要轉變。作為黨領導的政治性青年組織，中央黨的群團工作會議對共青團等群團組織提出了深化改革的要求，青年需求變化的倒逼和黨的改革要求使共青團職能不得不進行轉變，在這樣的重大歷史機遇面前，共青團必須乘勢而上、抓住機遇、轉變職能，適應新環(huán)境，取得新作為。
　　本文運用文獻綜合法、歷史分析法、案例分析法和經驗總結法等方法，以組織理論、戰(zhàn)略管理理論等為指導，梳理共青團自成立以來至從新中國成立、新中國成立至改革開放、改革開放

3、以來等四個階段闡述共青團主要職能及其轉變過程，歸納出共青團職能自成立以來職能一直處于不斷的轉變中的這一規(guī)律，總結共青團職能轉變的經驗，分析鄭州及鄭州共青團實際情況，指出鄭州共青團在組織動員、基層活力、活動載體和團干能力等方面存在的問題和原因，提出基于黨團關系、內在要求、組織發(fā)展和作用發(fā)揮等因素，鄭州共青團職能必須沿著增強政治性、先進性和群眾性的方向進行轉變，整理關于鄭州共青團職能四維格局的轉變思考，增強團組織的吸引力以凝聚青年，提高組織