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文檔簡介
1、管理層股權(quán)激勵己經(jīng)被廣泛應(yīng)用于各國的管理實踐,股權(quán)激勵可以實現(xiàn)企業(yè)對管理人員的長期激勵,使管理層利益與企業(yè)利益相一致,從而有效地解決上市公司管理層的委托代理問題,促進企業(yè)績效的有效增長。本文在對國內(nèi)外股權(quán)激勵效應(yīng)的研究成果進行綜述的基礎(chǔ)上,詳細分析了股權(quán)激勵的基本理論:人力資本理論、委托—代理理論、激勵—保健雙因素理論等,然后介紹了國內(nèi)外學者在股權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績關(guān)系上的各種理論,再詳盡介紹了股權(quán)激勵制度在美國及我國的發(fā)展、實行情況,并對
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