A Translation Project Report of the E-C Translation of Employee Manuals of Foreign-Owned Company a and B.pdf

1、本研究報告總結(jié)了筆者從事外資企業(yè)員工手冊翻譯的翻譯案例。員工手冊漢譯本的閱讀對象是在外企就職的中國員工，其內(nèi)容涉及中國員工的工作紀(jì)律和福利待遇等。員工手冊是員工在職業(yè)活動過程中，為了實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)、維護企業(yè)利益、履行企業(yè)職責(zé)、嚴(yán)守職業(yè)道德，從思想認(rèn)識到日常行為應(yīng)遵守的職業(yè)紀(jì)律。
　　本研究選取翻譯實踐中A、B兩家外資企業(yè)的員工手冊及隸屬于員工手冊的行為準(zhǔn)則作為研究素材。在筆者對研究素材進行整理分析后發(fā)現(xiàn)可將翻譯過程中的難點存在于三個

2、層面：詞匯、句子以及語篇。如何通順自然地譯出一些兼有抽象和具體意象的關(guān)鍵性詞匯，使這些詞匯的意思符合源語的語境意義是詞匯方面的難點。如何靈活地處理被動句以及如何在譯文中再現(xiàn)源語的正式和靈活的語篇特點則是句子和語篇層面的難點。鑒于此類文本要突出表達信息和交際功能，因此筆者以翻譯目的論作為指導(dǎo)，探討出相應(yīng)的策略和方法。這些策略包括詞匯層面的直譯和意譯，句子層面的順譯和逆譯以及語篇層面的祈使句和四字短語的運用。這些方法和策略對譯者今后進行的員