制度復(fù)雜性視角的家族企業(yè)戰(zhàn)略變革研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整期，環(huán)境的動(dòng)態(tài)性和不確定性程度加深，唯有加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，積極地適應(yīng)環(huán)境變化，才能真正擺脫成長(zhǎng)的瓶頸，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。戰(zhàn)略變革是協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部資源以有效適應(yīng)環(huán)境變化的重要手段之一，其目的在于構(gòu)建和維持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。作為民營(yíng)企業(yè)主體的家族企業(yè)積極主動(dòng)地進(jìn)行戰(zhàn)略變革才能有效地應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)和持續(xù)成長(zhǎng)。
　　家族企業(yè)的戰(zhàn)略變革問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)未引起學(xué)術(shù)界的足夠關(guān)注，目前人們對(duì)家族要素能夠?qū)?zhàn)略變革的

2、發(fā)生起到促進(jìn)還是阻礙作用依然缺乏了解?；谥贫葟?fù)雜性理論，本文從一個(gè)新的視角解讀家族企業(yè)戰(zhàn)略變革行為的動(dòng)機(jī)，并著重考察了家族企業(yè)群體的異質(zhì)性戰(zhàn)略行為。具體而言，本文開(kāi)展了三個(gè)相互關(guān)聯(lián)且逐層遞進(jìn)的子研究。子研究一（第三章）通過(guò)對(duì)新希望集團(tuán)的縱向歷史案例分析，回答了家族企業(yè)的多元制度邏輯如何動(dòng)態(tài)演進(jìn)以及多元邏輯性質(zhì)及其影響下的家族涉入是否會(huì)對(duì)戰(zhàn)略變革產(chǎn)生作用。子研究二（第四章）和子研究三（第五章）以中國(guó)A股制造業(yè)家族上市公司為研究對(duì)象，將戰(zhàn)

3、略變革劃分為縱向的戰(zhàn)略延續(xù)-變異與橫向的戰(zhàn)略趨同-偏離兩個(gè)維度，分別從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)角度，通過(guò)實(shí)證研究較為全面的考察了家族涉入對(duì)戰(zhàn)略變革的直接作用以及影響兩者關(guān)系的情境機(jī)制。
　　通過(guò)案例分析和實(shí)證探討，本文主要得出以下的研究結(jié)論:首先，在家族企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，企業(yè)的多元制度邏輯主要遵循“結(jié)盟期——爭(zhēng)奪期——主導(dǎo)期”的動(dòng)態(tài)演進(jìn)路徑，隨著邏輯性質(zhì)向“主導(dǎo)期”過(guò)渡，市場(chǎng)邏輯導(dǎo)向越來(lái)越明顯，戰(zhàn)略變革發(fā)起的頻率會(huì)逐步增多。相反，家族邏輯影響

4、程度較強(qiáng)的階段，家族涉入的程度較高，戰(zhàn)略延續(xù)的傾向較大;其次，家族所有權(quán)和管理權(quán)的涉入抑制了上市家族企業(yè)戰(zhàn)略變革的發(fā)起。從縱向的戰(zhàn)略變革來(lái)看，家族所有權(quán)的提高和管理人數(shù)的增加能夠?qū)е赂黠@的戰(zhàn)略延續(xù)行為;從橫向的戰(zhàn)略變革來(lái)看，家族所有權(quán)的涉入也能夠?qū)е赂嗟膽?zhàn)略趨同行為;再次，資本市場(chǎng)的績(jī)效壓力（分析師評(píng)估差距）以及企業(yè)規(guī)模的增加能夠減弱家族涉入對(duì)戰(zhàn)略延續(xù)行為的正向影響，從而有利于家族控制下的戰(zhàn)略行為的調(diào)整;最后，兩職分離、非家族CEO

5、以及行業(yè)績(jī)效期望順差能夠作為合法性信號(hào)，緩解家族上市家族企業(yè)的合法性壓力，從而減弱了家族所有權(quán)涉入對(duì)于戰(zhàn)略趨同行為的積極影響，也促進(jìn)了戰(zhàn)略的調(diào)整。
　　本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在于:第一，將制度復(fù)雜性理論引入家族企業(yè)戰(zhàn)略研究領(lǐng)域，探尋了家族涉入對(duì)于戰(zhàn)略變革的作用，為全面理解家族企業(yè)戰(zhàn)略變革行為的產(chǎn)生動(dòng)機(jī)和分析影響其作用的情境提供了新的理論視角;第二，從動(dòng)態(tài)的視角分析了家族企業(yè)戰(zhàn)略選擇的過(guò)程，特別是拓展了制度邏輯的歷史權(quán)變性、制度邏輯沖突

6、以及合法性機(jī)制的研究，有助于彌補(bǔ)以往靜態(tài)研究視角的局限性;第三，通過(guò)整合信號(hào)理論，考察了家族企業(yè)應(yīng)對(duì)制度壓力時(shí)的能動(dòng)性，檢驗(yàn)了兩職分離、CEO身份和行業(yè)績(jī)效期望差距作為合法性信號(hào)的有效性，拓展了信號(hào)理論的應(yīng)用情境;最后，在中國(guó)上市公司情境下，對(duì)家族企業(yè)異質(zhì)性行為的來(lái)源進(jìn)行了新的解構(gòu)，為理解家族企業(yè)異質(zhì)性行為的產(chǎn)生進(jìn)行了有益的探索。
　　最后，根據(jù)本文的研究發(fā)現(xiàn)，提出了管理和政策建議，指出了研究中存在的局限性以及未來(lái)可能的研究方向。