制度環(huán)境視角下CEO權力與家族企業(yè)關系研究.pdf

1、隨著我國國民經濟的發(fā)展，中小企業(yè)的作用也相應的凸顯出來，中小企業(yè)中含家族特性的企業(yè)對整個中小企業(yè)發(fā)展尤為重要，越來越成為國家和廣大學者們的關注對象。改革開放后有了一席之地的家族企業(yè)在發(fā)展初期成長較快，但隨著企業(yè)成長周期和市場的逐漸完善，家族企業(yè)遇到了越來越多的瓶頸，相應的家族企業(yè)弊端也顯露出來。為了盡量減少家族企業(yè)自身的弊端，專家和學者們提出了眾多措施，由于專家和學者代表的立場和學派不同，又考慮到家族企業(yè)所在的區(qū)域和采取的治理方式不同，

2、并沒有達成一致意見。從現(xiàn)有文獻來看，眾學者對家族企業(yè)的績效尤為關心，對高管CEO與家族企業(yè)績效之間的關系也非常關注，以至于CEO權力對家族企業(yè)的績效的影響也成為學者們爭執(zhí)的一大焦點。有學者傾向于家族企業(yè)給予的CEO權力大，CEO決策的自由度越高，越能沒有束縛的做事，放開手腳的CEO對家族企業(yè)的績效起到正向的作用;有學者提出異議，認為CEO的權力越大，自身的弊端也越有可能暴露，權力大可能會使CEO利用剩余權力從事非生產性活動，從而采取非機

3、會主義措施，間接損壞家族企業(yè)的績效，不利于家族企業(yè)的長遠發(fā)展;也有學者對CEO權力與家族企業(yè)績效的關系不敏感，認為兩者沒有必然的聯(lián)系，并且在在一定的程度上作出了驗證。文章基于眾學者研究的基礎上對CEO權力與家族企業(yè)的績效進行了研究。
　　相比于西方發(fā)達國家，我國的資本主義市場還不太完善，很多方面還需要向國外學習?，F(xiàn)有文獻表明，國外家族企業(yè)績效與CEO權力的關系受西方現(xiàn)有的市場水平和治理條件調節(jié)不明顯，但在國內不同的制度環(huán)境和不同的

4、企業(yè)治理水平下，家族企業(yè)績效與CEO權力的關系受到不同程度的制約。有學者表明，大宏觀制度環(huán)境不好的情況下，家族企業(yè)的人力資源和物質資源受到約束，CEO權利大并不代表其自愿承擔的責任也越大，權力大的CEO不盡心再加上大環(huán)境對企業(yè)不利，從而家族企業(yè)績效產生影響，致使家族企業(yè)績效下滑;相反宏觀制度好的情況下，各種資源比較豐富，政府監(jiān)管力度較大，CEO的權力也得到不同程度的約束，權力大的CEO全心為公司著想，家族企業(yè)績效得到了提高。也有學者提出

5、公司內部治理水平也影響CEO權力與家族企業(yè)績效的關系，國外獨立董事制度較完善，對CEO有很好的監(jiān)督作用，可以約束權力大的管理者做出有利于企業(yè)的戰(zhàn)略決策，目前國內獨立董事制度還不完善需要多向國外學習;當然家族企業(yè)內部治理結構也包含董事會規(guī)模等，基于目前國內企業(yè)的現(xiàn)狀，對于代表家族企業(yè)內部治理水平的指標，文章選擇股東大會、監(jiān)事會、董事會的開會次數(shù)來驗證CEO權力與家族企業(yè)績效的關系。
　　文章依據管家理論、高階梯隊等理論并結合現(xiàn)有文獻

6、，收集2008-2010年189家數(shù)據樣本，運用spss統(tǒng)計軟件進行回歸分析，研究三方面的內容:(1) CEO權力大小與家族企業(yè)績效的相關性;(2)以市場化指數(shù)為代表的宏觀制度環(huán)境對CEO權力與家族企業(yè)績效關系的調節(jié)作用;(3)以股東大會、監(jiān)事會、董事會的開會次數(shù)合成因子為代表的微觀制度環(huán)境對CEO權力與家族企業(yè)績效關系的調節(jié)作用。實證結論顯示:(1) CEO權力強度與家族企業(yè)績效呈正相關關系，即CEO權力越大，家族企業(yè)績效越好;CEO