公司經(jīng)理約束機制法律研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代公司制度的日益發(fā)展和完善，公司對管理人員的專業(yè)化程度要求日益提高，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)運而生并逐漸形成社會的一個重要階層，給公司發(fā)展提供了必不可少的動力支持。由于資本所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，經(jīng)理人利用信息資源等方面的優(yōu)勢，促使公司經(jīng)營目標偏離并為己服務(wù)。因此，建立科學(xué)、完善、規(guī)范的經(jīng)理人監(jiān)督約束機制已勢在必行。 本文首先從經(jīng)理的法律地位入手，引出經(jīng)理具有多元化角色的特殊性，結(jié)合約束機制的一般理論基礎(chǔ)，得出對經(jīng)理進行約束的必要性。本

2、文以目前國內(nèi)外已有的經(jīng)理約束機制的基本模式(主要包括直接約束機制和間接約束機制)為樣本，逐一進行效果分析。同時通過研究我國經(jīng)理約束機制的現(xiàn)狀，闡明了適合我國國情，有利于促進我國公司健康發(fā)展的有效經(jīng)理人約束機制。最后，在此基礎(chǔ)上提出立法完善的幾點建議。 全文共分為四個部分： 第一部分，導(dǎo)論。在提出本文的選題后，對相關(guān)研究狀況進行評述，闡述本文的研究方法和創(chuàng)新點。 第二部分，提出公司經(jīng)理的概念具有兩層核心含義，繼而分

3、析經(jīng)理的法律地位及其特點，即公司經(jīng)理具有多元化角色即公司機關(guān)、公司代表、代理人以及雇員多重身份，并基于經(jīng)理與其他利益主體的關(guān)系，提出對經(jīng)理進行約束的必要性。 第三部分，經(jīng)理約束機制的構(gòu)建。分別有兩大模式：直接約束機制和間接約束機制。其中直接約束機制包括合同約束機制、章程約束機制和機構(gòu)約束機制。間接約束機制包括法律約束機制、市場約束機制、經(jīng)理人協(xié)會約束機制和媒體約束機制。通過逐一進行效果分析，筆者提出我國對經(jīng)理的機構(gòu)約束機制尚有不

4、足，需要重構(gòu)機構(gòu)約束機制。同時法律約束機制也需要進一步完善股東訴訟機制。 第四部分，對我國公司經(jīng)理約束機制立法完善的建議。主要包括機構(gòu)約束機制的重構(gòu)；在法律約束機制中完善股東訴訟機制(包括股東直接訴訟機制和股東派生訴訟機制)；另外在通常的經(jīng)理人激勵機制中的薪酬制度下有待于加強對經(jīng)理人的薪酬約束，筆者對此提出幾點建議。 本文的創(chuàng)新點主要有兩處：一是研究的視角比較新。通常來說，研究經(jīng)理人的地位比較多見，而研究經(jīng)理的約束機制并