基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡企業(yè)人力資源風險評估系統(tǒng)研究.pdf

1、人力資源作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源.已經(jīng)引起國內(nèi)外企業(yè)界、政府部門和管理學術(shù)界的高度重視。對人力資源風險的評估也就不僅僅是僅限于理論上的推導和模型的假設.人們迫切地需要有一個能夠切實可操作的軟件系統(tǒng).來實現(xiàn)對人力資源風險的評估。
　　 本文為基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡的人力資源風險評估系統(tǒng)的研究提出一種思路和方案。研究從人力資源風險評估出發(fā).闡述基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡評估方法與傳統(tǒng)的其他人力資源風險評估方法之間的區(qū)別.分析了運用模糊神經(jīng)網(wǎng)絡進行評

2、估的優(yōu)勢與面臨的挑戰(zhàn).并研究了可行性和適用范圍。隨后從系統(tǒng)設計的角度.完整介紹了基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡的企業(yè)人力資源風險評估系統(tǒng)的研發(fā)過程。完成了對系統(tǒng)的需求分析后.提出了系統(tǒng)基本的功能模塊.在技術(shù)應用上給出了一種C/S與B/S相互結(jié)合的多層體系架構(gòu).并分析了這種架構(gòu)的優(yōu)勢和部署方案。最后給出了一個人力資源風險評估系統(tǒng)的開發(fā)實例。
　　 基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡實現(xiàn)企業(yè)人力資源風險評估系統(tǒng)的技術(shù)研究十分少見.本文不僅為系統(tǒng)開發(fā)提供了理論基礎(chǔ)和