股權(quán)激勵中的信息操縱行為研究.pdf

1、股權(quán)激勵是近年來逐步在中國逐步興起的一種激勵方式，這種方式能夠在一定程度上降低現(xiàn)金薪酬，同時也激發(fā)了員工以及高層的工作效率以及管理效率。在經(jīng)歷過2006年的股權(quán)分置改革之后，中國上市公司進行股權(quán)激勵已經(jīng)有了完整的制度基礎(chǔ)，《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）的頒布也為股權(quán)激勵計劃的實行提供了進度基礎(chǔ)。但其實股權(quán)激勵計劃并總是正向的，由于這種激勵是公司股價為基礎(chǔ)的，所以相關(guān)收益人員有動機處于利己的考慮而操縱股價變動，這在安然案件中的得到了

2、集中體現(xiàn)。本文對我國上市公司基于股權(quán)激勵動機而進行的盈余管理進行了實證分析。本文首先對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻進行回顧，而后對股權(quán)激勵與盈余管理的相關(guān)理論進行梳理，并簡要分析目前我國上市公司的股權(quán)激勵現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)之上，對股權(quán)激勵與盈余管理之間的關(guān)系進行分析。本文選取股權(quán)分置改革后2013年1月1日至2013年12月31日止首次公布股權(quán)激勵計劃的160家上市公司的數(shù)據(jù)，本文建立了股權(quán)激勵代理變量與盈余管理程度之間的回歸模型，選取資本結(jié)構(gòu)、第一