基層公務(wù)員延遲退休意愿及其影響因素研究——以江西省某縣為例.pdf

1、自中共十八屆三中全會(huì)明確提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，“延遲退休”的消息被各大媒體網(wǎng)站報(bào)道后，再次成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)。尤其是在2015年1月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,在公務(wù)員群體引起不小轟動(dòng)，他們的退休意愿和退休選擇也會(huì)隨之發(fā)生變化。基層公務(wù)員的延遲退休意愿是政策制定和制度推行重要因素，也是決定延遲退休政策的民意標(biāo)準(zhǔn)之一。本文主要的目的是為了探明基層公務(wù)員延遲退休意愿及其影響因素，為

2、有關(guān)部門科學(xué)制定延遲退休政策和減少政策推行的阻力，并為基層公務(wù)員退休行為提供參考。
　　本研究采用文獻(xiàn)研究與實(shí)證調(diào)查研究相結(jié)合的方法，通過綜述國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)相關(guān)問題的研究，選取江西省某縣基層公務(wù)員為調(diào)查對(duì)象，試圖通過數(shù)據(jù)分析來判斷個(gè)體特征、家庭特征、工作特征和其他特征等因素是否會(huì)對(duì)基層公務(wù)員延遲退休意愿產(chǎn)生明顯影響，并在此基礎(chǔ)上給出原因解釋。獲得以下結(jié)論：個(gè)人特征中性別、年齡和受教育程度與之正相關(guān)；家庭特征中有需要負(fù)擔(dān)的上一代是負(fù)向