工傷保險與人身損害賠償法律適用問題研究.pdf

1、在現(xiàn)代社會，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，工傷事故更是頻繁的發(fā)生，不但對職工造成巨大的人身傷害，而且不利于社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展。工傷事故已經(jīng)成為嚴重的社會問題，如何實現(xiàn)合理救濟，最大程度保護受傷職工，平衡受傷職工、用人單位、第三人、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等多方面的利益，引起了眾多學者和相關(guān)部門的重視。
　　現(xiàn)代社會中的工傷損害填補機制由傳統(tǒng)的雇主責任一元化逐漸向侵權(quán)責任、社會保險制度、商業(yè)保險制度等多種制度并存的多元化方向發(fā)展，涉及多個法領(lǐng)域。

2、人身損害賠償和工傷保險是最主要的兩種救濟制度，都具有平衡社會利益、保障公民合法權(quán)益和穩(wěn)定社會秩序的重要作用，但在如何適用上，具有很大爭議。工傷事故本身就是一種侵犯他人人身的行為，屬于侵權(quán)行為。工傷保險是源自于人身損害賠償責任，其中分別經(jīng)歷了雇主的人身損害過錯賠償責任和無過錯賠償責任而最終形成，在保障與補償職工利益、分散企業(yè)風險等方面發(fā)揮著重大作用。然而這一制度也有許多不足之處，只有將工傷保險制度與人身損害賠償制度結(jié)合起來，發(fā)揮各自的優(yōu)勢

3、，才能更好的發(fā)揮作用，這不僅是現(xiàn)實的迫切需要，而且在理論上完全可能。
　　本文運用比較分析法、歷史分析法等多種方法，從工傷保險與人身損害賠償?shù)奶卣鞒霭l(fā)，通過分析二者的關(guān)系以及在實踐中的具體表現(xiàn)形式，來說明這兩個制度對解決工傷事故的重要性，然后對世界各國處理工傷保險與人身損害賠償關(guān)系四種模式優(yōu)劣的分析，得出由于選擇模式和取代模式自身的原因，只有少數(shù)國家采用，而兼得模式及補充模式因其自身的合理性仍未大多數(shù)國家所用的結(jié)論，進而從法律與司

4、法實踐兩方面對我國工傷保險與人身損害賠償?shù)姆蛇m用問題進行了系統(tǒng)的分析，指出我國在處理二者關(guān)系上的不足，并從立法宗旨、價值取向、國情等制約因素分析構(gòu)建何種適用模式，提出了相應的構(gòu)建思路，即用人單位繳納工傷保險費時以工傷保險優(yōu)先適用為原則；但當用人單位未繳納時，如用人單位按工傷保險待遇支付賠償費用，則采取補充模式，用人單位不同意且無法先行支付時，由用人單位承擔特殊侵權(quán)責任；第三人侵權(quán)時為補差與部分兼得結(jié)合的綜合模式，且賠付順序上可實行“先