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文檔簡介
1、公益事業(yè)單位的改革是針對我國公共服務(wù)領(lǐng)域的一場重大變革,組織文化建設(shè)勢必要貫穿始終,作為軟管理手段彌補(bǔ)現(xiàn)有管理體制和運(yùn)行機(jī)制的“漏洞”。公益事業(yè)單位定位不清、政事不分、管辦不分、事企不分、機(jī)制不活等問題積重難返。這些體制不順造成的裂痕、創(chuàng)傷等“綜合癥”體現(xiàn)為文化沖突,影響組織發(fā)展,阻礙改革進(jìn)程,經(jīng)過20多年“大手術(shù)”的事業(yè)單位在“康復(fù)”時需要精神撫慰、文化修補(bǔ)、組織整合、價值轉(zhuǎn)向等非制度手段完成,喚醒公益事業(yè)單位的公益性和專業(yè)化,進(jìn)行公
2、益事業(yè)單位組織文化重塑,使其成為與社會發(fā)展相適應(yīng)的中國特色公共服務(wù)體系的一部分。
本文使用文獻(xiàn)資料法、理論分析法、實證研究法等研究方法,以分類改革后實現(xiàn)公益事業(yè)單位組織文化重塑為主要線索,圍繞當(dāng)前公益事業(yè)單位組織文化沖突展開研究。主要解決以下幾方面問題:一是通過國內(nèi)外研究綜述闡釋公益事業(yè)單位組織文化沖突的消解與重塑的理論依據(jù);二是對國內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)文化管理經(jīng)驗進(jìn)行分析,并以外國公共部門改革的先進(jìn)經(jīng)驗作為參考;三是通過組織文化測
3、量工具進(jìn)行實證分析,對公益事業(yè)單位組織文化沖突進(jìn)行評估和分析,發(fā)現(xiàn)公益事業(yè)單位組織文化因時間不同、主體差異、內(nèi)容區(qū)分、形式區(qū)別產(chǎn)生的過去、現(xiàn)在與未來的沖突,個體、組織與外部的沖突,理論、認(rèn)識與實踐的沖突,外顯、內(nèi)隱與潛在的沖突,并找出了公益事業(yè)單位組織文化沖突產(chǎn)生的原因;最后,對我國公益事業(yè)單位文化重塑的基本原則、基本思路、方法及流程進(jìn)行了詳細(xì)論述,提出了通過構(gòu)建內(nèi)部與外部系統(tǒng)重塑公益事業(yè)單位組織文化。本研究不僅關(guān)注到了公益事業(yè)單位組織
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