論我國臺灣地區(qū)公務員資遣制度.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、分類號：Q12；：llu??；!型密級：坌玨編號：論我國臺灣地區(qū)公務員資遣制度TheEnlightenmentoftheCivilServiceSeveranceSysteminTaiwan學位授予單位及代碼：絲疊銎王厶生I』Q!塑!學科專業(yè)名稱及代碼：壅遣堂生塹驄蓬堂!Q鮑!塑2研究方向：盤亟擅堡監(jiān)申請學位級別：絲土指導教師：墊整選型熬量研究生：型瞳壁論文起II時間：墊!Q：l!=!Q!!：!內容提要兒年來，世界各國面對逐漸激烈的國際問

2、競爭趨勢公務員在國家行政管理中發(fā)揮著不可或缺的重要作用組織機構人員的臃腫和人員工作態(tài)度懈怠造成了政府資盤消耗過高而又工作效率低下的局面。各國的公務員制度改革主要集中在人員的精減、績效考核、繼續(xù)教育、市場化定位和公務員道德素養(yǎng)等方面，其中公務員退出制度是公務員制度改革中的重中之重。本文首先從我國臺灣地區(qū)公務員退出制度界定進行介紹入手，對我國臺灣地區(qū)公務員資遣制度的含義以及我國臺灣地區(qū)公務員資追制度及相關制度的區(qū)別等內容進行了研究：其次對我

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