論個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中雇員間侵害的責(zé)任承擔(dān).pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展，以提供勞務(wù)為內(nèi)容的個(gè)人勞務(wù)關(guān)系在人們的日常生活中也越來(lái)越普遍。特別是，在家政服務(wù)為代表的某些領(lǐng)域，雇主同時(shí)雇傭多人為其工作的現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍?？梢哉f(shuō)，個(gè)人勞務(wù)關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多人化的趨勢(shì)。而在這種“一對(duì)多”的個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中，一旦出現(xiàn)一方雇員侵害其他雇員的情形，司法處置上將會(huì)面臨現(xiàn)實(shí)和理論上的雙重問(wèn)題。我國(guó)侵權(quán)法中秉持對(duì)雇員致害雇主責(zé)任和雇員受害雇主責(zé)任進(jìn)行區(qū)分的立法體例。但是，由于視角選擇的差異性，個(gè)

2、人勞務(wù)關(guān)系雇員間侵權(quán)既可以被看作是以其他雇員為受害人的雇員致害雇主責(zé)任的一種特例，也可以被看作是以一方雇員為侵害人的雇員受害雇主責(zé)任的一個(gè)特例。而由于法律對(duì)兩種雇主責(zé)任的規(guī)定并不完全一致，法院在審理此類(lèi)案件的過(guò)程中往往會(huì)存在法律適用難的問(wèn)題。在此情形下，由于有關(guān)法律規(guī)范的規(guī)定不甚明確、相關(guān)學(xué)術(shù)理論分歧較大等原因，很可能出現(xiàn)“同類(lèi)案件，不同判決結(jié)果”的現(xiàn)象，不利于維護(hù)司法裁判標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。在十八屆四中全會(huì)“建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系”“建

3、設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”的大背景下，如何科學(xué)處理個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中雇員間侵權(quán)案件，構(gòu)建科學(xué)合理的雇主責(zé)任立法體例和法律制度，已然成為擺在人們面前亟待解決的重要課題。
　　本文首先從個(gè)人勞務(wù)關(guān)系雇員間侵權(quán)案件的特殊性入手，分析了此類(lèi)案件在損害賠償請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)方面和雇主與雇員對(duì)損害發(fā)生的影響方面的特殊性。在此基礎(chǔ)上，討論現(xiàn)行法律制度下此種案件中數(shù)個(gè)請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)之間的沖突及其原因。在總結(jié)我國(guó)研究者對(duì)與解決個(gè)人勞務(wù)關(guān)系雇員間侵害問(wèn)題有關(guān)的若干問(wèn)題的研