關(guān)系人口學視角下高管流動與企業(yè)戰(zhàn)略學習的關(guān)系研究.pdf

1、市場環(huán)境變化趨勢的不確定性使得企業(yè)的生存日益艱難，企業(yè)如何在內(nèi)外環(huán)境的雙重壓力下找準定位、制定戰(zhàn)略成為不得不面對的問題。在內(nèi)部創(chuàng)新和外部模仿之間，大多數(shù)企業(yè)由于資本、規(guī)?；蛘吣芰Φ南拗聘鼉A向于模仿其他企業(yè)，從而為高層管理者跨企業(yè)邊界進行轉(zhuǎn)移提供了契機。因而高管跨邊界流動是企業(yè)獲取戰(zhàn)略性知識資源和進行戰(zhàn)略學習的重要手段。
　　本文利用上海證券交易所和深圳證券交易所制造業(yè)上市公司的配對樣本數(shù)據(jù)，基于知識轉(zhuǎn)移的視角，在對已有的高階理論和

2、企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)文獻進行概括歸納的基礎(chǔ)上，采用實證分析的方法，重點研究了以下三個方面的問題：一、在高層管理者跨企業(yè)流動過程中，其知識、經(jīng)驗對企業(yè)間戰(zhàn)略學習效應(yīng)的影響；二、在轉(zhuǎn)移高管進入目標企業(yè)后，流動高管與目標企業(yè)高管團隊的關(guān)系人口學特征對企業(yè)間戰(zhàn)略學習效應(yīng)的影響；三，流動高管與目標企業(yè)高管團隊的關(guān)系人口學特征對高管的經(jīng)驗與企業(yè)間戰(zhàn)略學習效應(yīng)之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　對數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析和回歸分析之后，研究結(jié)果表明在高管跨企業(yè)流動過程中

3、，高管的知識、經(jīng)驗顯著推進了企業(yè)間的戰(zhàn)略學習，使目標企業(yè)的戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)移高管來源企業(yè)的戰(zhàn)略相似，流動高管與目標企業(yè)高管團隊間的關(guān)系人口學特征在其中發(fā)揮著明顯的積極作用。本研究采用理論加實證方法探索了高管的知識、經(jīng)驗與企業(yè)戰(zhàn)略學習之間的關(guān)系，是對高階理論的補充；另一方面，我們引入關(guān)系人口學特征研究高管跳槽過程中目標企業(yè)戰(zhàn)略的變化，這在之前的研究中是很少見到的，充實了企業(yè)戰(zhàn)略研究的內(nèi)容。從實踐上來說，本研究對于高層管理者和企業(yè)都極具啟發(fā)意義。<