股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性研究——以中國(guó)上市公司為例.pdf

1、激勵(lì)是指激勵(lì)一個(gè)人的心里、精神的過(guò)程，激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展過(guò)程也是曲折的，隨著公司形式的多樣化，又逐步的走向幾類，以及伴隨公司發(fā)展的制度的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)所采用的激勵(lì)機(jī)制的形式也越來(lái)越多樣化。根據(jù)激勵(lì)機(jī)制實(shí)行的標(biāo)的不同，可以有好多分類，而股權(quán)激勵(lì)是目前比較常見(jiàn)、也是比較有效的一種激勵(lì)制度。
　　股權(quán)激勵(lì)的產(chǎn)生最初是員工持股計(jì)劃，讓員工成為公司的股東，分享公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，同時(shí)幫助員工避稅，從而使得員工作為企業(yè)的主人身份，參與到公司的治

2、理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中去。隨著股權(quán)激勵(lì)理論不斷地完善與發(fā)展，股權(quán)激勵(lì)的形式也不斷的完善，管理層收購(gòu)、股票期權(quán)、股票增值權(quán)等。作為解決委托-代理問(wèn)題的主要理論，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施在一定程度上解決了許多上市公司的股東與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者之間的“道德風(fēng)險(xiǎn)”、“逆向選擇”問(wèn)題。自股權(quán)激勵(lì)理論的提出，理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究，尤其是對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施與公司業(yè)績(jī)的變化的相關(guān)性就行了諸多研究。但對(duì)于股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間是否存在相關(guān)性的問(wèn)題，始終沒(méi)有

3、一個(gè)定論。因此，為了推薦我對(duì)股權(quán)激勵(lì)的全面認(rèn)識(shí)，完善股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性研究，本文認(rèn)為非常有必要對(duì)此作出研究。
　　出于對(duì)上述問(wèn)題的分析為目的，本文的寫(xiě)作內(nèi)容吸納了許多之前研究的內(nèi)容以及研究成果，同時(shí)在行文的過(guò)程中，采用實(shí)證研究加模型分析的方式，選取國(guó)內(nèi)的幾家已經(jīng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)且股權(quán)激勵(lì)對(duì)其公司業(yè)績(jī)有一定的影響的公司，對(duì)其股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性關(guān)系進(jìn)行研究。本文主要分為五部分:一、關(guān)于股權(quán)激勵(lì)研究的背景與意義;二、股權(quán)激勵(lì)