我國(guó)上市公司cfo特征與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性研究

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)C a p i t a l U n i v e r s i t y o f E c o n o m i c s a n d B u s i n e s s碩士學(xué)位論文論文題目：我國(guó)上市公司C F O 特征與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性研究A nE m p i r i c a l S t u d y o nt h eR e l a t i o n B e t w e e n C h i n e s e L i s t e d C o

2、m p a n i e s C F Oc h a r a c t e r i s t i c sa n d c o r p o r a t e p e r f o r m a n c e院 系： 會(huì)計(jì)學(xué)院專 業(yè)： 會(huì)計(jì)學(xué)學(xué) 號(hào)： 2 2 0 1 1 0 4 0 2 2 2作 者： 胡真真完成日期： 2 0 1 4 年5 月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 中國(guó)上市公司C F O 特征與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性研究摘要C F O ( C h i e

3、fF i n a n c i a lO f f i c e r ，首席財(cái)務(wù)官) 制度起源于美國(guó)，伴隨著公司治理和管理體制的發(fā)展而創(chuàng)新出來的產(chǎn)物。C F O 這一職位的設(shè)置最初是為了解決委托代理問題，對(duì)C E O ( 首席執(zhí)行官) 進(jìn)行有效地監(jiān)督和控制，以降低代理成本。然而隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推動(dòng)及信息科技的快速發(fā)展，首席財(cái)務(wù)官的戰(zhàn)略支持職能受到越來越多的重視和關(guān)注。在以美、英、日、德為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家，C F O 的職能已經(jīng)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略型角

4、色的轉(zhuǎn)變。目前C F O 不僅是法人管家，肩負(fù)著會(huì)計(jì)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且也是C E O 的戰(zhàn)略伙伴，參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施，為公司的價(jià)值創(chuàng)造增磚添瓦。C F O 制度是現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中必不可少的一部分。目前，我國(guó)與C F O 相關(guān)的研究主要體現(xiàn)在C F O 的職責(zé)范圍與角色定位、當(dāng)代C F O 應(yīng)具備的主要能力以及C F O 變更產(chǎn)生的影響等方面，而對(duì)于C F O 特征與公司業(yè)績(jī)兩者之問的關(guān)系則鮮少有人進(jìn)行研究。本文采用規(guī)范和實(shí)證相

5、結(jié)合的方法，并借鑒高階管理理論、激勵(lì)理論等理論的核心思想以及國(guó)外有關(guān)高管特征的研究結(jié)論對(duì)我國(guó)上市公司C F O 的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、任期、兼職、薪酬水平、持股以及C F O 在高管中的排位和是否進(jìn)入董事會(huì)十個(gè)變量與公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn)：C F O 的學(xué)歷、任期、薪酬和持股均對(duì)公司的業(yè)績(jī)有顯著性的影響。而C F O 的年齡、性別、排位和是否進(jìn)入董事會(huì)等特征則沒有發(fā)現(xiàn)對(duì)公司的業(yè)績(jī)有顯著地相關(guān)性。根據(jù)研究結(jié)果和我國(guó)