企業(yè)欠薪保證金法律制度分析.pdf

1、在工商業(yè)社會(huì),工資是勞動(dòng)者得以養(yǎng)家糊口的基本源泉,是勞動(dòng)者價(jià)值的體現(xiàn),是生存權(quán)得以保障的最大依托。我國構(gòu)建了普及社會(huì)的工資保障制度,但是存在很多不足之處,導(dǎo)致勞動(dòng)者的工資被拖欠、不能及時(shí)足額領(lǐng)取等現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生。這是一個(gè)值得關(guān)注的社會(huì)問題,工資保障關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與發(fā)揮作用問題,關(guān)系到社會(huì)主義社會(huì)公平安穩(wěn),關(guān)系到社會(huì)最基本群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果工資得不到保障,就會(huì)破壞勞資關(guān)系,勞動(dòng)權(quán)益受到直接損害,社會(huì)秩序也會(huì)受到

2、危及。我國及部分地區(qū)已制定出臺(tái)一些欠薪保證制度,當(dāng)企業(yè)欠薪時(shí),勞動(dòng)者可以選擇保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式向行政機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)或者向司法機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁、訴訟等,這些途徑在一定程度上起到了保護(hù)勞動(dòng)者利益、維護(hù)社會(huì)公平正義的作用,但程序繁瑣,很難立即解決勞動(dòng)者生活受困的燃眉之急。確切地說,每年國內(nèi)仍然發(fā)生大量的欠薪事件,一些勞動(dòng)者甚至因此走上絕路,引發(fā)群體性事件,造成許多負(fù)面的影響。因此,建立保障勞動(dòng)者及時(shí)、便捷地獲得工資,并降低追薪成本的企業(yè)欠薪