佛山市非領(lǐng)導成員公務(wù)員考核評價機制研究.pdf

1、非領(lǐng)導成員公務(wù)員考核在整個公務(wù)員制度以及公務(wù)員考核制度中都有著舉足輕重的地位，因為它適用于大部分的、數(shù)量最多的公務(wù)員，是實施其他各項制度，如培訓、獎勵、處分、辭退職務(wù)任免與職務(wù)升降等制度的依據(jù)與基礎(chǔ),?？茖W完備的公務(wù)員考核評價機制作用是明顯的，能最大程度調(diào)動公務(wù)員的積極性，煥發(fā)精神、提高工作效能，能選拔優(yōu)秀人才、使人員合理流動，能優(yōu)化提升公務(wù)員隊伍的素質(zhì)等。但在現(xiàn)實中，非領(lǐng)導成員公務(wù)員考核還存在很多的問題，影響預期目標和效果，佛山市在實

2、際的考核工作中，類似的情形也存在，這些問題都亟待我們?nèi)パ芯亢徒鉀Q。
　　本文運用文獻研究法、實例研究法以及分析歸納法，根據(jù)選題的意義，大量閱讀關(guān)于公務(wù)員考核方面的文獻資料，全面了解國內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員考核的研究成果，通過分析佛山市非領(lǐng)導成員公務(wù)員考核評價機制的現(xiàn)狀、問題和原因，借鑒和對比國內(nèi)外、全國各地、省內(nèi)部門、地市等的考核體系或具體辦法的有益經(jīng)驗，進行深入的探索研究，結(jié)合佛山市的實際，提出改進和創(chuàng)新佛山市非領(lǐng)導成員公務(wù)員考核的思路